丧假包括爷爷奶奶吗 爷爷奶奶去世能不能请丧假(图文)

在我国相关法律法规中，是有婚假、产假、丧假和探亲假的，只不过放假安排和申请条件都不一样。爷爷奶奶是我们最亲近的人，但是也总避免不了生死，那么爷爷奶奶去世能不能请丧假呢?想知道丧假包括爷爷奶奶吗?就来看看免费八字算命老师的介绍吧。

丧假包括爷爷奶奶吗 爷爷奶奶去世能不能请丧假

丧假包括爷爷奶奶吗

劳动法里爷爷奶奶外公外婆死亡没有丧假。

按照规定：直系亲属的丧假为3天，非直系亲属的丧假为2天。

丧假的直系亲属包括：配偶、子女、父母等

丧假的非直系亲属包括：祖父母、兄弟姐妹、姑婶叔伯、配偶父母等。

所以根据法律和法规规定，劳动者直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，祖父母、外祖父母去世，没有丧假。相关的法律规定有：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

爷爷奶奶去世能不能请丧假

劳动法对于病假、事假的规定

(一)劳动法假期规定：病假

1、病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。

2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发;工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。

4、上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。

5、劳动法假期规定中关于病假的待遇问题：

(1)职工当月病假1-15天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。

(2)职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。

(3)病假包括公休假日和法定假日。

劳动法对于病假、事假的规定

(二)劳动法假期规定：事假

1、劳动法假期规定中关于申请事假的条件及程序

鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。

2、劳动法假期规定中关于事假的工资待遇问题

(1)当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50% [日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资省岗省补)÷21天，下同];当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇规定的公休假和法定节假日不予扣发。

(2)职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴停止发放。

(3)职工当月事假1-15天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。